毕业第一年，多数毕业上是迷茫的，他们甚至不知道自己究竟能够胜任什么样的工作，于是漫天投简历，一周跑N家公司面试，拿到offer就迫不及待去上班，然而工作没多久就发现自己做不下去了，于是请辞，又开始漫天投简历、到处面试，周而复始，不知不觉中，一年中已经换了好几家公司了。

这个时候才开始意识到，自己是不是跳槽太频繁了？全数体现在简历上往往会给HR一种“不稳定”的感觉。

有人同学就会问到：我需要把所有的工作经历都写上去吗？

今天武汉北大青鸟中南软件学院的班主任老师就这个问题说几句。希望可以给学员们一些启发。

首先，具体问题具体分析。

思考一下你每次跳槽的原因是什么？如果原因都是类似的，比如，都是因为你和同事相处不来，或者你对公司的各种规章制度不满意。那么很可能是你自身存在问题，如果不解决，你只会一直处于这种死循环之中。

如果每次跳槽的原因不一样，且多为外部因素，那么你完全没必要在经历上回避这些，只需写明原因，让HR知道这并非你的问题。

其次，挑重点。

如果你觉得你应该隐瞒部分你认为不重要的工作经历才能收到HR的青睐，也不是不可以，因为最重决定你是否能够获得工作机会的不是你的简历，而是你本人，如果你在以往的工作经验里学到了东西，了解自己想要的是什么，那么下一份工作你会做到更好，只要你个人能力到位了，你的简历只是一个契机，这个契机只要能够体现你的工作能力，就可以。

最后，美化不是欺骗

做个诚实的人很重要，这里所谓的美化，并不是叫你捏造事实，而是叫你发挥自己的优势。工作经验一定不能是假的，但是，你可以在你有限的工作经验里，挑选能够体现你闪光点的东西，这点一定要明确。

武汉北大青鸟除了教授你IT技能，同时开设了COT职业素质课，教你如何结合自身优势，写出能够脱颖而出的简历，进入职场后，又如何能更好地适应用人单位的需求，实现在我价值的最大化。